L’égalité entre les femmes et les hommes est activement vécue au sein de Prona. Elle fait partie de notre mission sociale et nous nous engageons activement pour la compatibilité de la vie professionnelle et de la vie privée.
L’égalité salariale est une évidence chez nous. En 2019, Prona continue à remplir les exigences de la Confédération en la matière (LOGIB).
Actuellement, il y a un peu plus d’hommes (64%) que de femmes (36%) qui travaillent chez Prona. C’est le résultat des fluctuations habituelles de ces dernières années. Il y quelques années, l’inverse était le cas. Lors du recrutement de nouvelles collaboratrices ou collaborateurs, ce sont les qualifications des candidates et candidats qui sont déterminants. Nous considérons la combinaison des différentes forces comme un avantage, qu’elles proviennent d’hommes ou de femmes.
Prona est donc un employeur attrayant pour les femmes comme pour les hommes.
Vous trouverez sur www.pro-egalite.ch un outil gratuit pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans votre entreprise. L’anonymat des répondants est garanti. Il s’adresse à toutes les personnes qui dirigent du personnel et qui souhaitent promouvoir l’égalité de traitement des femmes et des hommes dans leur entreprise.
